Получите консультацию адвоката по трудовым спорам бесплатно!

Трудовые споры

Трудовые споры – отдельный вид разногласий между одним или несколькими сотрудниками и руководством компании. Они могут касаться:

  • условий труда;
  • заработной платы;
  • порядков обработки и использования конфиденциальных данных на предприятии;
  • прогулов, выходных, отпусков;
  • увольнения/приема на работу и др.

Чтобы справедливо урегулировать трудовые вопросы, нужно ориентироваться на нормы трудового законодательства, договора, нормативные правовые акты.

Трудовые дела относятся к одним из наиболее запутанных, поэтому отстоять свои интересы в рамках них можно только при правильном правовом позиционировании проблемы с учетом ряда нюансов Трудового кодекса и прочих законов и документов. Для этого необходима квалифицированная юридическая помощь.

Приветствую вас на своем сайте! Я, Малышев Евгений Александрович – адвокат с 17- летним стажем работы, готов помочь вам разобраться с любым трудовым спором. Мой опыт и квалификация позволяют справедливо урегулировать конфликт в коллективе, индивидуальный трудовой спор как в судебном, так и досудебном порядке.

3 причины доверить урегулирование трудового вопроса мне

Юридическая помощь квалифицированного специалиста – это путь наименьшего сопротивления для правового урегулирования любого трудового вопроса. Обратившись ко мне, вы можете рассчитывать на следующее:

  • Профессиональная помощь на высшем уровне.
    В этом мне помогает высшее юридическое образование и 17 лет опыта, регулярная переподготовка и повышение квалификации.
  • Ответственный подход к вашей проблеме.
    У меня есть страхование адвокатской деятельности, чем подтверждается высокое качество услуг, и я несу личную ответственность за предоставленную помощь.
  • Оперативное решение вопроса.
    Трудовые споры зачастую нужно решить срочно, и я всегда готов взяться за дело, требующее неотложного урегулирования.

Если у вас возникли трудности в рамках разрешения разногласия с руководством или подчиненными, хотите разобраться мирным путем, не нарушая законодательство, или дело доходит до суда, обратитесь за моей помощью. Позвоните по телефону 8 9096-051-052 или 8 (495) 769-80-08 – и я проанализирую суть вопроса, изучу материалы трудового дела и предоставлю помощь настолько срочно, насколько это требуется. Стоимость моих услуг в Москве вы также можете узнать по телефону или на странице сайта.

Опыт в области права более 17 лет.
Подбор оптимального объема работы с минимальными финансовыми вложениями.
Персональная ответственность за взятые на себя обязательства.

Вознаграждение за юридическую помощь

Конечная стоимость определяется в каждом конкретном случае индивидуально и зависит от сложности и характера судебного дела.
Название услуги Цена
Восстановление на работе от 35 000 Заказать
Взыскание начисленной заработной платы от 15 000 Заказать
Расторжение трудового договора по соглашению сторон от 20 000 Заказать
Восстановление трудовой книжки от 25 000 Заказать
Производственная травма от 30 000 Заказать
Письменное правовое заключение от 15 000 Заказать
Участие в судебном заседании от 7 000 Заказать
Документы правового характера (договор, иск, ходатайство, жалоба и т.д.) от 3 000 Заказать

Частые вопросы

Для этого Вам необходимо запросить у Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства через МФЦ, клиентскую службу ПФР, личный кабинет на сайте госуслуг или ПФР, выписку из индивидуального лицевого счета. Указанная выписка должна содержать периоды работы, суммы страховых взносов, величину ИПК, суммы пенсионных накоплений и многое другое. Если возникнут сомнения в достоверности данных в индивидуальном лицевом счёте, Вы вправе запросить сведения о страховых взносах непосредственно у работодателя.

Работодатель обязан по заявлению работника, в случае утраты трудовой книжки работодателем по какой-либо причине, выдать дубликат трудовой книжки. Если не сохранилось документы подтверждающие стаж, то сведения в дубликат вносятся на основании решения суда. Кроме того, работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением правил хранения трудовых книжек работодателем.

Конституционным Судом Российской Федерации неоднократно высказывалась позиция о том, что одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу.

По заявлению работника работодатель  обязан в течение 3 дней выдать экземпляр трудового договора. Если же Вы уже расписались в получении ранее своего экземпляра трудового договора, то необходимо подать заявление на предоставление копии указанного договора, заверенной надлежащим образом.

Своевременное обращение с письменным заявлением в прокуратуру или государственную инспекцию труда, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, свидетельствует об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд. Для восстановления пропущенного срока необходимо обратиться с соответствующим заявлением в суд, приложив исковое заявление.

Получите устную консультацию адвоката бесплатно!

Контакты

  • Телефон+7 (9096) 051-052, +7 (495) 769-80-08
  • Почтаmea56@list.ru
  • Адресг. Москва, ул. Ленинская слобода, 19, БЦ «Омега Плаза», 1 этаж, офис «Недвижимость и цены»